16 February 2008 |
||
Als voorzitter van Stichting GeefGratis ben ik natuurlijk benieuwd welke pagina's op onze goede doelen websites het meeste opgevraagd worden. Uit telefonische reacties van goede doelen blijkt tevens dat er veel vraag naar vacature informatie is. Op basis hiervan maar eens geanalyseerd waarom dit het geval is. Ik kan alleen maar concluderen dat er iets goed mis is in de goede doelen wereld! Het is op zich niet raar dat vacature pagina's veel opgevraagd worden. Wie wil er niet werken voor een eerbaar initiatief. Echter is het voor mij ongelooflijk te zien dat het juist de medewerkers van goede doelen zijn die de vacatures afspeuren naar andere banen binnen de goede doelen wereld. Ook bij onze websites geldt dat de vacature pagina's zeer gewild zijn (duizenden pageviews per maand) en we horen geluiden van goede doelen dat ze soms alleen voor de vacature module aangesloten zijn bij fondsen.org. Ze betalen daar graag voor omdat ze zo bij andere organisaties "goed" en "beter" personeel weg kunnen halen. Wat is gebleken na een korte analyse van onze eigen websites? De vacature pagina's worden zowat alleen maar bezocht door mensen die al werken bij goede doelen. Blijkbaar willen ze allemaal een beter betaalde baan dan waar ze nu zitten. Volgens mij bepaalt datgene waar de organisatie voor staat waarom je er werkt of niet? Blijkbaar niet. Als bepaalde medewerkers ergens anders iets meer kunnen verdienen dan zijn ze weg en zo loyaal is men dus niet in de goede doelen wereld. Je vraagt je dan echt af of de juiste mensen wel actief zijn binnen deze wereld. The good cause (die organisatie waarvoor ze werken) interesseert ze dus eigenlijk geen ene moer, de dik belegde boterham des te meer. Gebleken is dat het jobhoppen binnen de goede doelenwereld vooral voorkomt bij de fondsenwervers. Triest om dit te moeten concluderen! Je zou verwachten dat iemand die zich in wil zetten voor het dierenwelzijn daar altijd actief binnen blijft. Wat blijkt? Diezelfde persoon die zich eerst inzette voor het dierenwelzijn stapt over naar een ontwikkelingsorganisatie om 2 jaar later zich weer "in te gaan zetten" voor een zorginstelling. Jobhoppen blijkt dus "heel normaal" te zijn binnen de goede doelen wereld. Bent "u" in de afgelopen 10 jaar meer dan 3x overgestapt naar een organisatie die zich op een heel ander gebied begeeft dan de organisatie waar u daarvoor werkte? Dan bent "u" waarschijnlijk die persoon waarover ik het in deze column heb. Vraag "u" zelf maar eens goed af of "u" zich echt inzet voor een betere wereld of dat "u" zich alleen inzet voor een betere U. Mijn voorkeur gaat in ieder geval uit naar vrijwilligers en medewerkers bij organisaties die zich jarenlang voor het zelfde inzetten. Ik heb overigens minder moeite met jobhoppers die zich voor goede doelen blijven inzetten binnen hetzelfde vakgebied omdat deze jobhoppers zich blijkbaar graag inzetten voor datgene wat ze na aan het hart ligt. Ik heb persoonlijk meer respect voor medewerkers bij goede doelen die honkvast zich keihard voor hetzelfde doel blijven inzetten en niet gaan jobhoppen. Dit zijn de mensen die het hart op de juiste plaats hebben, respect! Jordan van Bergen, voorzitter Stichting GeefGratis URL/BRON:
Door: Jordan van Bergen |
|
|
« terug naar nieuwsoverzicht | ||